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標題: 公司老齡化 [打印本頁]

作者: 壁咚優帕爾 時間: 2024-3-25 06:59 PM 標題: 公司老齡化

大家都知道台灣人口老齡化
如果範圍縮小點，公司老齡化，只剩中高齡沒有年輕人
你們還待得下去嗎
會不會以後這間公司就倒閉了

作者: ski101060101060 時間: 2024-3-25 07:14 PM

老的不退..年輕人沒機會以後會倒

作者: youngs2829 時間: 2024-3-25 07:18 PM

要看什麼公司啊！傳統產業比較有可能因為電腦化而消失！

作者: crd1871 時間: 2024-3-25 07:36 PM

恩,如果公司有老齡化的情形發生,那我的工作量可能會變多了,我想我應該是會趕緊離職吧~"~

作者: a12858569 時間: 2024-3-25 07:53 PM

這是必然，不然如果大家都開始整理早期就在公司的老人
大概會換吵沒保障老一輩的工作機會
或者是早年犧牲奉獻
老了棄如垃圾

作者: kzh314 時間: 2024-3-25 08:19 PM

都在養老
其實蠻爽的
但也對沒幹嘛就有錢領有些沒成就感

作者: zyxwvutabcde 時間: 2024-3-25 08:34 PM

別看他們老經驗都很豐富 !!

作者: lilacoste 時間: 2024-3-25 08:52 PM

這是現在的趨勢
不過還是要能夠增加新血
不然真會變成夕陽

作者: williamparker 時間: 2024-3-25 09:06 PM

這個國家就已經是老人治國了阿難道你還不懂嗎
年輕人就只能被壓榨職場上被老的欺負倚老賣老而已

作者: m1962 時間: 2024-3-25 09:07 PM

應該讓老的退讓年輕人來做降低躺平族

作者: mochung.lee 時間: 2024-3-25 09:09 PM

如果不是需要體力的工作，其實老一點是沒差啦~~~

作者: 2010isgood 時間: 2024-3-25 09:13 PM

只有老人的公司可以不用待了，別浪費自己寶貴的生命

作者: qazqaz90202 時間: 2024-3-25 09:22 PM

一定是這樣啊
像是老闆找不到接班人
同仁又都接近退休的年紀

作者: yehyijoh 時間: 2024-3-25 09:26 PM

這是必然的越年輕的人要一下定心下來同一間公司
很難的除非公司是福利很好
而老的人常常有會經濟因素不是這麼好隨心所欲的
要考量的東西很多常常無法離開公司

作者: kfc042955736 時間: 2024-3-25 09:51 PM

會啊...公司真的超老的。老人都卡著年輕人沒機會

作者: 詠晴好漂釀 時間: 2024-3-25 10:23 PM

都是年輕人也恐怖流動率太高
還是各種年齡層都有的公司比較健康

作者: meteorx 時間: 2024-3-25 10:51 PM

老人有經驗，年輕人有創造力
老人可以傳承，年輕人可以銜接
我覺得兩種都很重要咧，雖然老屁股會倚老賣老~

作者: polarcoolbear 時間: 2024-3-25 10:53 PM

公司老齡化有很多可能
如果是因為公司福利好，工作氣氛也不錯
員工都不願另謀高就
這不是很好
反之如果公司福利不好，工作氣氛差，員工一直離職
每個月都有新人要你帶
你會受的了?

作者: maxwellyann 時間: 2024-3-25 11:12 PM

如果是很棒的老人會提攜年輕人當然OK，但我想這種公司應該很難找到

作者: eddie3030 時間: 2024-3-25 11:13 PM

我們公司也是一堆老人不做事
年輕人都走光了～哈哈

作者: 雙刀一筋 時間: 2024-3-25 11:18 PM

增加新血的速度比老齡多...這更恐怖吧?

作者: imleslie 時間: 2024-3-25 11:28 PM

有哦蠻多公司都這樣的老人佔位沒啥貢獻

作者: hulu 時間: 2024-3-25 11:42 PM

基本上還是看公司前(錢()景如何
有些老人帶會減少一些錯誤

作者: ssky702 時間: 2024-3-25 11:48 PM

很有這可能!多公司就是這樣

作者: jjz7212 時間: 2024-3-25 11:55 PM

老人後期就出一張嘴
年輕人只能多做事
上級遲早也會看懂

作者: JoKer23 時間: 2024-3-26 12:00 AM

很多時候
是有些工作年輕人不願意去做
公司才會請年紀大的或是二度就業的

作者: clark006200 時間: 2024-3-26 02:42 AM

不用想這麼多

我部門裡多的是元老級的前輩

現在也都陸陸續續要退休了

公司自然會找新鮮的肝來做事

作者: tzyyjeng 時間: 2024-3-26 06:20 AM

老人都卡著是因为退休制度不好走了以后生活没着落只好拼命的干着
年輕人沒機會是因为年輕人没有足够竞争力去把前浪推走

作者: FoxyRoxy 時間: 2024-3-26 07:20 AM

不管是如何大的公司也終究有關門的那天啊時代的起落就是這樣的

作者: ffex123 時間: 2024-3-26 07:22 AM

只是想說現實跟理想不一樣
等到自己是別人口中的那個老人時，想法一定不一樣吧

作者: cendy023 時間: 2024-3-26 07:29 AM

真的是這樣啊
那些大前輩幾乎都把位子霸佔著不下來休息

作者: AZ147258369 時間: 2024-3-26 07:35 AM

大公司很多都這樣
一堆老屁股不走
然後都壓榨新進員工

作者: l456415641 時間: 2024-3-26 08:00 AM

會倒阿找不到年輕人來傳承技術什麼的都會失傳消失慢慢被更有競爭力的同行取代了

作者: tuexdotuexdo 時間: 2024-3-26 10:17 AM

這東西本來就很有可能阿

作者: steventsao134 時間: 2024-3-26 10:22 AM

你擔心電價都比這個有用

作者: proket 時間: 2024-3-26 11:39 AM

主要是看公司的生產力，如果老人也沒有產值，那公司完蛋是必然的

作者: homedeletes 時間: 2024-3-26 12:07 PM

所以科技進步自動化阿
老的不要只要少少的年輕人

作者: mos1972 時間: 2024-3-26 12:24 PM

個人為例
以前待過一家公司把OL辦公室人員先除去不算平均46歲左右
因為公司的專業性因素都要有其專業度和經驗

作者: Hugue 時間: 2024-3-26 12:35 PM

的確，所以現在公司都感覺沒有朝氣，感覺做事情也沒有動力

作者: black08291 時間: 2024-3-26 12:44 PM

有時候老齡化是因為年青人無法接受老人的工作方式,
基本上超過10年的公司都會有斷層.
老的退不掉 , 新的接不上

作者: manny51 時間: 2024-3-26 02:57 PM

沒辦法我在科技業因為少子化職缺比以前多，很多odm 都找不太到人

作者: zgmf433 時間: 2024-3-26 04:07 PM

高齡..如果是技術，業務能力都是滿分的人
而不是倚老賣老的..我想留著學也不是件壞事吧
總比整間公司都是菜鳥..然後自我意識爆炸
你想留在哪個職場?
人都會老

作者: yenban 時間: 2024-3-26 04:45 PM

在台灣會
不管是人口減少或是政策導致
我覺得會越來越難撐

作者: fbcc3792 時間: 2024-3-26 05:18 PM

我們公司也是大部分都老的沒啥年輕人

作者: alex1911 時間: 2024-3-26 06:12 PM

我們公司是M型化沒有中間的年齡層導致現在許多工作青黃不接會的要退休了新來的還沒學會

作者: 肉丸小蝦米 時間: 2024-3-26 09:05 PM

以後遲早會面對都是高齡社會的人士，

早點適應也是早點為未來做打算。

作者: eynyeyny246 時間: 2024-3-26 09:19 PM

公司老齡化，年輕的新人難以出頭，不待也罷。

作者: isfinal009 時間: 2024-3-26 09:58 PM

這以後應該會變成台灣的一種現象吧，很多老人化的問題將浮現

作者: jay588588 時間: 2024-3-26 10:11 PM

很多不是老的不退，而是年輕人呆不住，很多傳統產業年輕人做幾天就覺得很苦不做了，導致公司也不用年輕人

作者: jpuvup 時間: 2024-3-26 10:18 PM

近朱者赤近墨者黑環境會影響人當大家都在準備退休生活的時候就會磨平自己的上進心但見仁見智大家年紀都比自己大會比較關照自己不會有太大壓力有時候覺得這樣悠閒的工作賺錢也蠻好的

作者: cokekk 時間: 2024-3-26 10:40 PM

太杞人憂天了
每到一定年齡就無法再待的公司也很多啦
不如憂心自己的前途
沒有任何一家公司會擔心你的前途

作者: bhum130 時間: 2024-3-26 10:56 PM

公司老齡化是要看產業,有的行業越老越有用

作者: mitsui215 時間: 2024-3-26 11:00 PM

假如工作輕鬆
上下班時間正常
薪資待遇可以接受
為什麼不?

作者: chiang38 時間: 2024-3-26 11:10 PM

台灣社會高齡化
相對的職場也是高齡化
這在世界來講是驅勢,無可避免

作者: tony22512000 時間: 2024-3-26 11:46 PM

台灣人很有錢的...而且某些角度上錢不是錢..錢又是錢

所以除非打仗..另外你講缺工，不是說要開放印度移工?

所以不用擔心，你只要擔心你能擔心的就好了

作者: maukeunglgphone 時間: 2024-3-27 01:27 PM

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作者: cxzaqweds 時間: 2024-3-27 09:09 PM

會倒閉也不會是因為沒有年輕人而倒閉吧主要是看有沒有訂單吧

作者: make30715 時間: 2024-3-28 04:46 PM

說實話，現在臺灣退休年齡一直往後。感覺待在那種老齡化的公司，對升遷沒有太大的幫助。

作者: liapapayyy 時間: 2024-3-28 06:23 PM

反而我遇到的都是要年輕的，年齡一到一個歲數，主管就會想盡辦法人老員工走人，實在不行就用資遣的下策方式

作者: w730102 時間: 2024-3-28 09:41 PM

不僅是找不到年輕員工的問題
連企業接班人也有問題
有時讓他自然消滅也是種方式
年輕人有年輕人做事的方式
百年企業的包袱要加諸在他們身上也時會太強人所難
要組織改造又會受到舊有組織裡的老員工與企業關係者的過度檢視

作者: 呆呆呆的我 時間: 2024-3-29 06:12 PM

應該10年後很多公司都會遇到

作者: pinkydizzy 時間: 2024-3-30 10:13 PM

還是會有年輕人進公司啦...只是說人數不如以前了

作者: Shinetaker 時間: 2024-3-31 12:57 PM

看公司規模吧，公司夠大就不用擔心，基本上一定會有年輕人進來。
而且年紀大的只要真的有能力不倚老賣老，其實沒什麼關係吧。

作者: hill7941 時間: 2024-3-31 01:13 PM

公司是蠻年輕化的員工，不過流動率高

作者: rockon123 時間: 2024-4-5 02:37 PM

會不會倒閉?這跟年紀大小沒關係,假如公司營運狀況不好,從薪資/福利就可以看出這家公司資金狀態

我老婆的公司同仁幾乎都是50歲~80歲都有,也是順順的經營~

作者: amy60108 時間: 2024-4-6 04:19 PM

這應該是老闆的煩惱別擔心!
過幾年你就知道答案了

作者: ytcheng0117 時間: 2024-4-6 04:57 PM

老齡化是公司的問題，所以公司常裁員，換血

作者: to6329413 時間: 2024-4-6 05:21 PM

好的公司還是一堆人啊，以後公司還可以用更多自動化跟AI去取代人力
擔心公司倒閉還不如精進自己，或者換1間好公司。

作者: hrghr222 時間: 2024-4-6 07:52 PM

這個應該也是一定就是會這樣的吧

作者: 若昭雲 時間: 2024-4-6 11:31 PM

公司老了，會擔心還沒退休就倒閉，年紀大了不好換工作啊

作者: hym6483 時間: 2024-4-7 12:29 AM

主要還是看有沒有接班人
如果有
二代也有心改革
那反而是個機會

作者: diy54780 時間: 2024-4-17 07:59 PM

要看是什麼產業吧
不是幹部老齡化就不好

作者: hrghr222 時間: 2024-4-17 09:09 PM

這個應該也是沒有辦法避免的吧

作者: halin1972 時間: 2024-4-18 03:59 PM

這樣的公司遠景堪慮阿

作者: iveison16 時間: 2024-4-19 09:23 AM

我會看老闆或管理階層，若都是鄰近退休年齡，公司也沒多少遠景，
自身年紀離退休還一大段，就會見好就收，轉換職場。

作者: stephenwei_lu 時間: 2024-4-19 09:47 AM

有了斷層之後已經不是老年化的問題
沒有活力注入的公司勢必會走向衰退

作者: theman3089 時間: 2024-4-19 10:14 AM

要看什麼類型的產業吧，雖然老一輩的員工越來越多
但每個地方都如此

作者: terrygtr35 時間: 2024-4-19 03:12 PM

看公司狀況如何?有些工作年輕人不做，只好中高齡的來接

作者: lanyih 時間: 2024-4-19 03:58 PM

公司會不會因此而倒閉
這應該不是問題
公司不太可能因為台灣人口老齡化的影響
5年內...10年內...20年內...就因此倒閉
就算真沒人可以接手
也還有外籍員工

作者: hd108108 時間: 2024-4-19 03:58 PM

都老人是還好就怕沒年輕人進來傳承,這樣公司就是等著收掉了

作者: syy28199 時間: 2024-4-19 04:16 PM

那要看你是什麼產業如果都老人那差不多了

作者: qwer11119999 時間: 2024-4-19 04:22 PM

這是各行各業面臨的問題吧

作者: rise815 時間: 2024-4-19 04:36 PM

老的一直在表示這公司應該滿穩定的
年輕的一直來來去去才會不穩定我覺得

作者: wl02346277 時間: 2024-4-19 08:48 PM

大家是否了解台灣人口老齡化問題，根據統計，台灣的老年人口比例逐年上升，這個問題逐漸嚴重，也影響到企業內部結構。你們是否注意到公司內老齡化現象，年輕人比例是否偏低，對於這種情況，你們覺得應該如何應對，對公司未來的發展是否感到擔憂。

作者: avsue 時間: 2024-4-28 03:05 AM

大家都要生活都會老,每個人考量方向不同,沒辦法照著自己想法走

作者: ve150mb 時間: 7 天前

如果說老而不退，那就冤枉了，現在不婚族的，婚而不生的，而且現在的年輕人，只想作清鬆的，很多職業都斷層了，像土木工程，水電工程，修車業，等等。都缺人，各人觀點，如有冒犯，請見諒。

作者: vespa568 時間: 7 天前

很多公司職場高位的老鳥都不太退年輕人很難上位!再來就是年輕人都想當老闆的想法居多

作者: joino777 時間: 7 天前

公司有老齡化的情形發生,那我的工作量可能會變多了

作者: fa22613163 時間: 5 天前

老闆找不到接班人.員工又都接近退休的年紀.該放手了!

作者: NKF.123123 時間: 5 天前

人口老齡化全世界都在發生
之後可能AI也出來搶工作了對老闆來說老不老都無所謂

作者: b2006771 時間: 5 天前

恩,如果公司有老齡化的情形發生,那我的工作量可能會變多了,我想我應該是會趕緊離職吧~"~

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